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北京市卫生系统公务员人格特征研究及胜任力人格特征模型探索
中文名称: 北京市卫生系统公务员人格特征研究及胜任力人格特征模型探索
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论文编号: 3806129收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 社会医学与卫生事业管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 公务员 绩效 人格特征 胜任力模型 卫生系统 北京市 胜任力
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文简介:随着经济全球化和信息网络化浪潮的席卷,人才已成为知识经济时代社会发展进步的前提和保持竞争优势的基础。我国公务员系统人力资源管理存在相对滞后的现状,因此如何建立科学合理的人才评测体系,客观有效地甄别人才、培养人才,发掘人才潜能,已经成为其亟待解决的问题。 潜在素质是影响个人工作绩效的主要内在原因,人格又是潜在素质的重要组成部分,所以人格是影响工作绩效的重要因素。 本研究通过对北京市卫生系统公务员进行16PF问卷调查,对其人格现状、绩效与人格的关系进行了探查,并在此基础上建立了整体、主任科员以下、科级三套胜任力人格特征模型,为公务员系统人力资源管理提供参考。 主要研究结论分以下四个部分:(一)北京市卫生系统公务员总体表现出高乐群性、高聪慧性、高稳定性、高恃强性、高兴奋性、高敢为性、高自律性、低敏感性、低怀疑性、低忧虑性、低激进性、低独立性的特征;不同性别公务员人格特征中,稳定性、恃强性男性高于女性,敏感性女性高于男性。 (二)在剔除性别、年龄等一般因素影响之后,聪慧性、恃强性、适应与焦虑性、创造能力这4个因素与绩效呈正相关,对绩效有促进作用;稳定性、兴奋性、敢为性、幻想性、内外向性、心理健康这六个因素与绩效呈负相关,对绩效有消极作用。 (三)不同绩效水平在B(聪慧性)、F(兴奋性)、H(敢为性)、M(幻想性)、适应与焦虑性(X1)、内外向性(X2)、心理健康(Y1)、创造能力(Y3)这8个特性因素上存在差异。 (四)⑴北京市卫生系统公务员整体胜任力人格特征模型包括情绪、处事交往风格、才识、领导、创新5个维度及11项具体特质:C(稳定性)、0(忧虑性)、心理健康(Y1)、适应与焦虑性(X1)、F(兴奋性)、H(敢为性)、内外向性(X2)、E(恃强性)、B(聪慧性)、M(幻想性)、创造能力(Y3);⑵主任科员以下公务员模型包括处事交往风格、情绪及自我管理、创新、才识4个维度及11项具体特质;⑶科级公务员模型包括交往风格、自我管理、思维及创新3个维度及5项具体特质。
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