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基于企业契约不完备理论的企业文化经济意义研究
中文名称: 基于企业契约不完备理论的企业文化经济意义研究
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论文编号: 3745918收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 政治经济学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 企业契约 企业文化 不完备性 不确定性 组织效率
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 本文以企业文化为研究对象,在企业契约不完备性理论的基础上,分析了企业文化对企业组织的经济意义.从理论和现实来看,企业契约都是不完备的.本文认为,企(略)不完备性决定了企业组织内成员行为的不确定性.在对企业契约不完备性理论回顾和评价基础上,本文把企业文化界定为降低企业组织中人员行为不确定性的一种非正式的制度安排,并提出企业文化对企业组织的经济意义就在于用非(略)正式制度的局限,以降低企业组织成员行为的内在不确定(略)升企业的组织效率和绩效水平. 本文指出,企业文化影响企业组织的内在机制,主要包括信息、激励和协调三大方面:即通过主观上积极的信息传递弥补客观存在的信息不对称的缺陷:通过内在的精神方面的追求来激励人员的行为以弥补物质激励的缺陷;通过共同价值观和行为规范以及信任型关系的培养来弥补通过科层(略)调人员行为的缺陷.接着,本文提出了一个分析企业文化经济意义的“双层团队模型”,用数理分析的方法对本文的核心观点做出概括和分析.在上述分析的基础上,本文对有效的企业文化进行了界定,从时机的(略)制度的积极配合和几个关键的环节等方面对怎样建设有效的企业文化做出探索. ...
This paper takes e(omitted)culture as research object, analyzes the economic significance of e(omitted)culture to enterprise organization on the basis of the incompleteness(omitted) enterprise contracts. Seen from the theoretical and practical perspective, enterprise contracts(omitted)plete. This paper holds that such incompleteness of enterprise contracts d(omitted)avior uncertainty of members in the enterprise organization. Based on the review and evaluation of the incompleteness theory of enterprise...
目录:
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
第1章 导论第8-16页
  ·问题的提出与研究意义第8页
  ·研究方法第8-9页
  ·相关文献综述第9-15页
    (一) 企业文化研究的文献回顾与评价第9-11页
    (二) 企业契约的不完备性及其解释的回顾与评述第11-15页
  ·本文结构安排与创新第15-16页
第2章 不完备契约、不确定性与企业文化的引入第16-24页
  ·不完备契约与不确定性第16-18页
  ·内生不确定性与机会主义行为第18-20页
  ·机会主义行为的主要表现第20-22页
    (一) 自我保护行为第20-21页
    (二) “搭便车”行为第21-22页
    (三) 卸责行为第22页
  ·不确定性条件下企业文化的引入第22-24页
第3章 对企业文化本身的考察第24-34页
  ·企业文化的基本内涵与特征第24-27页
    (一) 企业文化的基本内涵第24-25页
    (二) 企业文化的特征第25-27页
  ·企业文化的功能第27-29页
    (一) 信息传递功能第27页
    (二) 内在激励功能第27-28页
    (三) 约束与协调功能第28-29页
  ·对企业文化的定量分析第29-32页
    (一) 目前的代表性研究成果第29-30页
    (二) 本文对企业文化的量化分析框架第30-32页
  ·对企业文化的分类第32-34页
第4章 企业文化经济意义的界定及其内在作用机制第34-45页
  ·企业文化经济意义的界定第34-35页
  ·企业文化影响企业组织内成员行为不确定性的内在机制第35-39页
    (一) 文化沟通对信息不对称的影响第35-36页
    (二) 企业文化、内生偏好与内在激励第36-37页
    (三) 企业文化、信任的建立与行为的协调一致第37-39页
  ·理论的模型化——双层团队模型第39-45页
    (一) 生产团队与管理团队第39-41页
    (二) 企业文化与团队效率:成本——收益分析法第41-42页
    (三) 效率团队的经济意义:生产函数分析法第42-44页
    (四) 推论与初步的检验第44-45页
第5章 创建有效的企业文化第45-55页
  ·对有效企业文化的界定第45-46页
    (一) 理想的标准和现实的选择第45-46页
    (二) 有效标准与有效企业文化的界定第46页
  ·有效企业文化建设的时机选择第46-48页
  ·有效企业文化建设的途径第48-55页
    (一) 与正式制度的积极配合第48-51页
    (二) 几个关键的环节第51-55页
第6章 结语第55-56页
主要参考文献第56-61页
致谢第61-62页
攻读学位期间发表的学术论文目录第62页
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