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中国公务员薪酬公平实况及实现路径探析
中文名称: 中国公务员薪酬公平实况及实现路径探析
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论文编号: 3745803收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 行政管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 公务员 薪酬制度 薪酬公平 薪酬改革
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 公务员制度改革,是一项复杂而系统的工(略)一个不断完善和发展的过程.公务员薪酬制度是其重要组成部分.因此,也必须在不断改革和创新中实现完善和发展.公务员薪酬公平是公务员薪酬制度以及公务员制度改革的(略)公务员薪酬公平的实现路径,必须在党中央的正确领导下,才能把握科学的方向. 本文综合运用文献法、统计分析法和比较分析法,从理论和实践的角度,对我国实现公务员薪酬公平的路径进行研究.全文由导论、正文和结语三部分构成,正文(略)开论述.在导论中论述了选题意义,概述了国内外研究现状,交代了本文的研究方法.在正文的第一章,系统地梳理了建国以來,我国公务员薪酬公平探索的的历史,并结合当时的历史条件做出了客观的评价.总结了公务员薪酬制度改革成果,但更主要的是(略)务员薪酬制度存在的突出问题.进而在正文的第二章中,针对我国公务员薪酬制度存在的问题,对我国公务员薪酬公平的现状进行深入研究.从外部公平看,公务员薪酬增长未能与经济增长相(略)务员平均薪酬水平较低;从内部公平看,公务员薪酬的职务、级别标准级差过小,并且出现二元工资结构问题以及同一级别不同部门、地区差距拉大.从个人公平看...
Civi(omitted)reform is a complex and systematic project that needs to go through a cont(omitted)roving and develo(omitted)ss, in which civil service pay system makes an important component. Therefore, we must keep reforming and innovating to achiev(omitted)ection and development. Civil Service Pay equity is the key to the civil service pay system, as well as civil service system refo(omitted)ing the realization of civil service pay fairness path must be planned under the correct leadership of CPC Centr...
目录:
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
导论第9-18页
  ·选题意义第9-10页
  ·研究现状第10-14页
  ·相关概念和理论阐述第14-17页
  ·研究方法第17-18页
第1章 我国公务员薪酬公平的历史探索第18-23页
  ·我国公务员薪酬制度的擅变进程第18-20页
    (一) 公务员制度建立前薪酬制度改革第18-19页
    (二) 公务员制度背景下薪酬制度改革第19-20页
  ·我国公务员薪酬制度存在的突出问题第20-21页
  ·部分地区公务员薪酬公平的实践探索第21-23页
    (一) 上海市的“阳光账户”第21页
    (二) 北京市的“3581”工程第21-22页
    (三) 大连市的“阳光补贴”第22页
    (四) 成都市的“同城同酬”第22-23页
第2章 我国公务员薪酬公平的现状分析第23-34页
  ·我国公务员薪酬的外部公平分析第23-26页
    (一) 公务员薪酬增长未与经济增长相适应第23-24页
    (二) 与国内其他行业相当从业者相比较低第24-26页
  ·我国公务员薪酬的内部公平分析第26-31页
    (一) 职务、级别的标准级差过小第26-27页
    (二) 津补贴不规范,导致二元工资结构问题第27-28页
    (三) 同一级别不同部门差距拉大第28-29页
    (四) 同一级别不同地区差距拉大第29-31页
  ·我国公务员薪酬的个人公平分析第31-34页
    (一) 公务员的人力资本投资收益相对较低第31-32页
    (二) 公务员的收入与个人贡献绩效相关度低第32-34页
第3章 实现我国公务员薪酬公平的原则及措施第34-52页
  ·实现我国公务员薪酬公平的原则及依据第35-39页
    (一) 我国公务员薪酬制度坚持的原则第35-37页
    (二) 我国公务员薪酬水平确定的依据第37-38页
    (三) 借鉴西方公务员薪酬水平调整的共性因素第38-39页
  ·实现我国公务员薪酬公平的具体措施第39-46页
    (一) 明确薪酬标准,完善增资机制第39-41页
    (二) 规范薪酬结构,增强调控约束力第41-45页
    (三) 逐步引入科学的绩效工资制第45-46页
  ·实现我国公务员薪酬公平的配套措施第46-52页
    (一) 改善行政生态环境第46-48页
    (二) 逐步实现薪酬管理的法治化第48-49页
    (三) 提高公务员的整体素质第49-52页
结语第52-53页
参考文献第53-55页
后记第55页
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