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企业人力资本与组织绩效关系的实证研究及其对策分析
中文名称: 企业人力资本与组织绩效关系的实证研究及其对策分析
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论文编号: 3745704收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: An Empirical Study on the Relations between Corporate Human Capital and Organizational Performance and the Analysis of Its Countermeasures
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 企业管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 人力资本 企业人力资本 组织绩效 人力资本管理 价值链
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 知识经济时代,人力资本以其不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为企业获得持续竞争优势,进而不断(略)的重要因素,这一现象已引起学术界的广泛关注.目前人力资本理论已经成为国内外普遍的(略)根本原因在于人力资本研究对于企业与经济的发展有着十分重要的作用. 80年代末以来的研究表明,一国发展初期的人力资本存量水平及其变化对经济发展过程具有决定性的影响,人力资本是推动发展中国家经济发展的根本动力.人力资本理论认为,企业是物质资本与(略)的复杂合约,是人力资本与物质资本结合的场所,是人力资本借以发挥自身价值的主要组织. 然而,企业拥有最好的人(略)表总能在激烈的竞争中胜出,人力资本管理(HCM)作为人力资本和组织绩效关系的中介变量,是组织绩效的最终决定因素.高效的企业人力资本管理活动,不仅能带来企业人力资本绩效的提高利企业自身的持续发展,而且对于整个社会人力资本的配置都将产生重大的推动作用. 因此,本研究通过探讨企业人力资本与组织绩效的关系,进一步了解人力资本在组织中所创造的经济价值,从而明确企业必须以...
In the era of knowledge eco(omitted)n capital, being different from material capital, is affecting the every phase of production and operation in(omitted)prises. It is becoming a crucial factor for enterprises to maintain and create their sustainable competiti(omitted)ges and then improve organizational performance. This phenomenon has w(omitted)tention from both enterprises and academic areas. (omitted) human capital theory has become popular at home and abroad. The fundamental reason lies in that the...
目录:
摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 引言第10-13页
  ·选题背景、目的和意义第10-13页
  ·研究的方法、难点及创新之处第13页
第2章 理论和文献综述第13-27页
  ·国内、外研究现状第13-18页
    ·国外研究现状第13-16页
    ·国内研究现状第16-18页
  ·人力资本理论概述第18-27页
    ·人力资本第18-23页
      ·人力资本理论的形成第18-19页
      ·人力资本的内涵与特征第19-21页
      ·企业人力资本的定义第21-22页
      ·企业人力资本的类型第22-23页
    ·组织绩效第23-25页
    ·人力资本与组织绩效的关联第25-27页
第3章 人力资本对企业组织绩效影响的理论分析第27-36页
  ·企业绩效决定因素理论分析第27-30页
  ·企业人力资本与企业绩效的互动良性循环机制第30-31页
  ·人力资本管理—人力资本与组织绩效的中介变量第31-34页
  ·人力资本管理对组织绩效的影响第34-36页
第4章 企业人力资本与组织绩效的实证分析第36-45页
  ·假设的提出第36-38页
  ·实证分析变量的描述及定义第38-39页
  ·描述性统计第39-40页
  ·相关性分析第40-41页
  ·样本均值比较分析第41-43页
  ·结果分析第43-45页
第5章 提高企业组织绩效的对策分析—加强企业人力资本管理第45-67页
  ·企业人力资本管理的内容第45-46页
  ·企业人力资本管理的特征分析第46-48页
    ·人力资本管理是一种投资行为第46页
    ·企业人力资本管理中管理主体二元化第46-47页
    ·企业人力资本管理中生产与使用相统一第47-48页
  ·人力资本价值链管理模式的提出第48-49页
  ·人力资本价值链管理的对策建议—摩托罗拉公司的案例剖析第49-67页
    ·树立“人力资本”理念,以人为本,创造吸引人才的各种条件第49-54页
    ·合理配置企业人力资本第54-55页
    ·人力资本的广泛投资与开发第55-59页
    ·人力资本的有效激励第59-64页
    ·人力资本的广泛提升第64-67页
第6章 人力资本价值链管理模式对一般企业的适用性分析第67-72页
参考文献第72-75页
致谢第75页
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