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论国际经理素质的塑造及其跨文化意识的培养
中文名称: 论国际经理素质的塑造及其跨文化意识的培养
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论文编号: 3745514收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: On Shaping the Quality of International Managers and Their Cross-cultural Awareness
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 英语语言文学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 国际经理素质 跨文化意识 三角模式 协调发展 企业绩效 塑造 文化意识
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文简介:商务人才素质的决定了企业乃至整个国家经济的竞争力和持续发展。在经济全球化的今天,国际商务人才素质塑造的模式会在很大程度上决定个人或企业绩效与成就的高低。 目前,中国经济增长的速度另人瞠目结舌。2007年,中国出口额首次超过美国,成为全球第二大出口国。预计2008年出口额将达1.5万亿美元,从而超过德国成为世界最大出口国。随着中国经济的增长,越来越多的中国企业发展趋于国际化。因此那些能够满足国际化企业需要的有识之士会在很大程度上决定个人或企业绩效与成就的高低,同时也成为决定一个企业能否达到预期的商业目标,能否保持竞争力的一个至关重要的因素。严苛而错综复杂的贸易环境和需要更多更高素质的国际商务人才。因此,很有必要对国际商务人才的塑造模式进行深层次的探讨。 本论文探讨的即是:关于塑造及培养国际经理素质及其跨文化意识的三角模式。我们认为,塑造国际商务成功人才的模式,大体可用一个三角型来表示。第一边视为国际商务的道德伦理、基础知识和事业持续发展的能力;第二边为国际商务专业知识的深度、广度和匹配程度;第三边为企业家素质。 国际商务成功人才模式的三角形的面积表示事业成功的幅度。根据几何学原理,只有三角形是一个正三角形时,其面积才是最大的。也就是说,只有以上三方面全面而协调的发展,才能覆盖和抓住最多的国际商务机会,才能在国际竞争中所向披靡、取得可持续发展的辉煌绩效。也只有在这种情况下,各个边所体现的价值才能最大化。 21世纪是经济全球化的世纪。商科学子须通晓中国与外国主流文化,并洞悉其变化。在当今国际军事和经济实力激烈竞争的背后,是国家与国家之间的文化竞争,而文化竞争就是争夺包括消费者在内的民众对某些文化的价值观的认同。在全球关注中国文化的同时,美、日、韩等国的文化产品以圣诞、情人节、NBA、著名品牌广告、动谩、电影及电视剧等为载体大量涌入我国。作为商科学子,应当为传播、发展中华文化,为将我国文化精髓融入国际主流价值观念中做出应有贡献。同时,通晓外国文化将对我国跨国企业在东道国防范风险、实施经营本地化策略、作大作强中国品牌等都有事半功倍之效。如果不能够掌握足够的跨文化意识,那么其所谓的三角模式也不能够发挥其最大功效。文化,深深地影响着人们在生活中的行为举止,也因此制约着国际商务的方方面面。为了避免由于文化歧义引起的误解,冲突以及偏见,国际商务人士应且必须认识并掌握不同国家的文化,以求在跨文化全球商务环境下取得最大的成就。 在商务人才培养的过程中,知己知彼、扬长避短是创造核心竞争力的途径。善于自我定位是取得自身竞争优势的关键之一。以自信、自强、必胜的精神冲击相对薄弱的项目,从而成功地塑造国际经理素质及其跨文化意识,创造历史性的辉煌。
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