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基于人力资本理论的个人核心竞争力提升问题研究
中文名称: 基于人力资本理论的个人核心竞争力提升问题研究
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论文编号: 3745414收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: The Study of Individual Competitive Core Power Promotion Question Based on Human Capital Theory
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 劳动经济学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 个人核心竞争力 人力资本 素质 能力
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 现在人们讨论竞争力,大多关注的是国家竞争力以及企业竞争力,很少提到个人核心竞争力.在市(略),每个人都有自己的“发展计划”,个人与社会之间的双向互动及选择已经成为可能,个人的发展从根本上说是个人的选择和努力的结果.在中国改革开放几十年的实践中,“个人的发展”这一命题已经非常客观地提出来了,每一个人自己考虑自己的前途命运,每一个人通过自己的努力而实现人(略)也为天经地义的价值观.在竞争日益激烈的现代社会生活中,个人核心竞争力的概念逐渐进入教育家和(略)野,成为公民个人成长中的明晰的自我意识. 个人的核心竞争力就是个人以其拥有的知识和技能为基础,在不断学习中创新,在不断创新中整合各项可供利用的资源,充分凸现资源要素的效用而使自我获得持续竞争优势的能力. 文章的研究(略)在人力资本理论和个人核心竞争力理论进行深入理解的基础上,分析人力资本和个人核心竞争力之间的关系和影响作用问题,进行基于人力资本理论的个人核心竞争力的形成和进一步提升的(略)上述研究目标,文章对于不同的研究内容确定了不同的研究方法.首先对影响个人核心竞争力的人力资本各个构成要素进行探讨,建立了...
Now the people discuss the competitive power, what mostly pay attention are the (omitted)ompetitive power as well as the enterprise competitive power, very little menti(omitted)dual core competitiveness. Under t(omitted)economy condition, has own“the plan”personally, personally already became with society s between bidirectional interaction and the c(omitted)ibly, individual development fundamen(omitted)king is individual choice and the result diligently. In a China reform and open policy several dozen...
目录:
内容摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 导论第10-22页
  ·研究的目的和意义第10-12页
    ·本文研究的目的第10-11页
    ·本文研究的意义第11-12页
  ·国内外相关理论研究综述第12-19页
    ·人力资本理论第12-15页
    ·核心竞争力理论第15-19页
    ·个人核心竞争力理论第19页
  ·研究方法和研究框架第19-22页
    ·本文的研究方法第19-20页
    ·研究的创新点和研究框架第20页
    ·研究的思路架构图第20-22页
第2章 研究的理论基础第22-36页
  ·人力资本理论第22-25页
    ·人力资本的定义第22-23页
    ·劳动力资本第23-24页
    ·人力资本的特征第24-25页
    ·人力资本的类型第25页
  ·核心竞争力第25-28页
    ·核心竞争力的定义第26-27页
    ·核心竞争力的特征第27-28页
  ·个人核心竞争力第28-36页
    ·个人核心竞争力的定义第28-30页
    ·个人核心竞争力的层次性第30-31页
    ·个人核心竞争力的特征第31-32页
    ·个人核心竞争力的决定因素第32-36页
第3章 人力资本对个人核心竞争力的影响第36-44页
  ·人力资本的构成要素第36-41页
  ·人力资本对个人核心竞争力的影响第41-44页
    ·素质对个人核心竞争力的影响第41-42页
    ·知识结构对个人核心竞争力的影响第42页
    ·能力对个人核心竞争力的影响第42-44页
第4章 基于人力资本的个人核心竞争力评价指标体系构建第44-56页
  ·层次分析法(AHP)及操作步骤第44-47页
    ·层次分析法第44-45页
    ·专家打分法第45-46页
    ·比率标度法第46-47页
  ·评价指标的设计原则第47-48页
  ·评价指标的选取和调查问卷的设计第48-49页
    ·评价指标的选取第48-49页
    ·专家的选取及调查问卷的设定第49页
  ·计算评价指标体系中各个指标的权重第49-56页
    ·构造判断矩阵并计算各个指标的权重第49-52页
    ·各层次比较判断矩阵的一致性检验第52-54页
    ·基于人力资本的个人核心竞争力权重总表第54-56页
第5章 基于人力资本的个人核心竞争力提升的对策措施第56-67页
  ·提高个人素质以提升个人核心竞争力第57-59页
    ·增加身体健康投资第57页
    ·改善员工心理健康状况第57-58页
    ·培养个人道德修养第58-59页
  ·改善知识结构以提升个人核心竞争力第59-60页
    ·建立合理完善的知识结构第59-60页
    ·做好个人知识管理(PKM)第60页
  ·提高个人能力以提升个人核心竞争力第60-67页
    ·提高个人的适应能力第60-61页
    ·提高个人的沟通能力第61-63页
    ·提高个人的执行能力第63-64页
    ·提高个人的学习能力第64-65页
    ·提高个人的创新能力第65页
    ·提高个人的协调能力第65-67页
结论第67-69页
参考文献第69-72页
附录第72-74页
后记第74页
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