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民营企业高层管理人员离职影响因素研究
中文名称: 民营企业高层管理人员离职影响因素研究
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论文编号: 3730733收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Study on the Factors Influencing Senior Managers Turnover in Private Enterprises
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 企业管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 高层管理人员 离职 离职倾向 工作满意度 组织承诺
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 人力资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源,并日益成为企业获取竞争优势的首要资源,特别是高层管(略)是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量.我国的民营企业由于普遍缺乏完善的人力资源管理机制,使得其高管人员跳槽现象频繁发生,这部分人员的流失问题已日益成为困扰许多民营企业的主要问题之一.因此,明确影响其离职的主要因素以及怎样才能吸引和留住优秀的企业高层管理人员,对民营企业本身(略)族产业的发展有着重要的意义. 本文以陕西省民营企业中的高管人员为研究对象,通过问卷调查得到了174(略)采用描述性统计分析、方差分析、回归分析等方法,对民营企业高层管理人员离职的影响因素进行实证分析,并据此建立了民营企业高层管理人员的离职动因模型.本文的研究思路是在对已有的国内外离职(略)研究的基础上,结合我国的实际情况及民营企业高层管理人员流失的具体特点,提出影响其离职倾向的相关研究因素,并通过方差分析(略)讨各个影响因素之间及其与离职之间的关系.研究结果显示,工作满意度、.持续承诺、感情承诺和工作机会是对离职倾向有直接影响的关键变量,其中工作满意度在对高管人员的...
Human resource is the strategic resource of international competition and economic development(omitted)entury, and becomes the chie(omitted) increasingly when the enterprise gets the competitive advantage, espec(omitted) senior managers are the deciding factor of enterprises development, and the core force of the operation. The senior managers of the private enterprises in our country chang(omitted)quently because (omitted)erprises lack perfect human resource management mechanism generally, and the is...
目录:
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第8-12页
  ·研究背景第8-9页
  ·研究目的和意义第9页
    ·研究目的第9页
    ·研究意义第9页
  ·研究思路与论文框架第9-10页
    ·研究思路第9-10页
    ·论文框架第10页
  ·研究方法第10-12页
2 研究综述第12-29页
  ·离职相关概念的界定第12-14页
    ·员工离职的概念第12页
    ·离职的分类第12-13页
    ·离职倾向的界定第13-14页
  ·国外有关离职影响因素的研究第14-26页
    ·国外员工离职影响因素概述第14-17页
    ·国外有关离职模型的研究第17-26页
  ·国内有关离职影响因素的研究第26-27页
  ·对国内外有关研究进展的评述第27-29页
3 民营企业高管人员离职影响因素的研究设计第29-41页
  ·民营企业高管人员离职影响因素分析第29-32页
    ·企业外部因素第29页
    ·企业内部因素第29-31页
    ·个人因素第31-32页
  ·研究对象的界定第32页
  ·研究构架与假设第32-37页
    ·离职模型的构建第32-33页
    ·离职模型的说明第33-36页
    ·研究假设第36-37页
  ·问卷设计及统计方法说明第37-41页
    ·问卷设计第37-38页
    ·研究样本的确定及数据收集第38-39页
    ·统计方法说明第39-41页
4 民营企业高管人员离职影响因素的统计结果分析第41-75页
  ·样本的描述性统计分析第41-42页
  ·量表的效度与信度检验第42-48页
    ·量表的效度检验第42-47页
    ·量表的信度检验第47-48页
  ·人口特征变量对各因素的方差分析第48-61页
    ·人口特征变量对组织因素的方差分析第48-55页
    ·人口特征变量对工作满意度、组织承诺和离职倾向的方差分析第55-61页
  ·回归分析第61-72页
    ·组织因素对工作满意度的回归分析第61-64页
    ·组织因素对组织承诺的回归分析第64-70页
    ·所有影响因素对离职倾向的回归分析第70-72页
  ·假设检验与模型修正第72-75页
    ·假设检验第72-73页
    ·模型的修正第73-75页
5 结论与建议第75-83页
  ·研究结论第75-77页
  ·管理建议第77-82页
  ·本文的不足之处及研究展望第82-83页
附录第83-86页
参考文献第86-90页
致谢第90-91页
攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励第91页
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