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高校后勤社会化改革模式与对策研究
中文名称: 高校后勤社会化改革模式与对策研究
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论文编号: 3661523收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 工商管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 高校后勤 社会化改革 对策
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 本文对高等教育主要效益指标的国内外比较,指出(略)低下的主要原因是高校后勤职能挤占教育经费和人员编制并制约高校的发展规模. (略)随着市场经济的发展和市场化程度的提高,高校后勤社会化改革的宏观经济环境已经成熟,同时具备强制性、引致性改革的双重动因.但是,三(略)大部分高校仍然是学校主体办后勤.通过对校内市场垄断经营及产权主体单一的经济学分析指出:所有权束缚、官僚化的制度环境、企业制度和企业文化的缺失是后勤实体经济效率低下的主要原因.通过对改革的利益相关者在改革(略)济动机的博弈分析指出:改革成本、政治风险、既得利益等因素决定不实施社会化改革是学校、后勤实体、消费者三者的“共谋均衡”,在政府改革政策的主导作用下,容易陷入“囚徒困境”.因此,政府要有与学校、后勤实(略)意识,主动承担和降低改革的经济成本和政治风险,实施产权改造,使所有权主体多元化,建立现代企业制度,硬化实体经营行为中的预算约束,改革才能向最优目标迈进. 近三年改革的五种实践形式从体制转型上可归纳为单体转制、联合转制、社会承办三种模式,学校所处的经济地理和自身条件决定改革模式的有效性.特别指...
This paper points out that the main cause of low-benefited universities is that the(omitted)epartment occup(omitted)ional finance and organization of staff and restrains(omitted)ntal stale of universities through comparing the main norms passing on benefit in foreign with domestic. As the development of market economy and improvement of marketlization, the(omitted)ic economic environment for socialization in reformati(omitted)ice department of universities has become mature and holds bilateral dynam...
目录:
摘要第2-3页
Abstract第3页
第1章 绪论第7-11页
  ·选题的来源和意义第7-8页
  ·研究方法和目标第8页
  ·文献综述第8-11页
第2章 高校后勤社会化改革的背景及现状第11-20页
  ·我国高等教育的现状第11-12页
  ·后勤社会化改革的动因分析第12-14页
  ·后勤社会化改革的可行性分析第14-16页
  ·后勤社会化改革实施现状第16-20页
第3章 后勤实体产权制度改革效率与对策研究第20-33页
  ·后勤产权权能现状第20-21页
  ·后勤产权制度效率分析第21-26页
  ·产权改革对策的博弈分析第26-33页
第4章 高校后勤社会化单体转制模式及其对策第33-46页
  ·后勤社会化改革的战略环境分析第33-34页
  ·后勤社会化改革模式及比较分析第34-36页
  ·单体转制的“三步走战略”第36-40页
  ·单体转制模式策略分析第40-46页
第5章 湖南科技大学后勤社会化改革实证分析第46-63页
  ·改革模式第46-47页
  ·人力资源管理第47-50页
  ·薪酬管理第50-52页
  ·财务管理第52-53页
  ·资产管理第53-56页
  ·价格策略第56-59页
  ·控制策略第59-60页
  ·经济指标对比分析第60-63页
结论第63-66页
特别致谢第66-67页
参考文献第67-69页
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