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我国高校教师职务聘任制研究
中文名称: 我国高校教师职务聘任制研究
论文编号: 3660957收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 高等教育学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 聘任制 高校教师职务聘任制
全文提供: 本论文应版权问题不能提供全文。但有其他80万收费硕士博士论文可提供下载 联系购买>>

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论文摘要: 进入21世纪,时代赋予大学更为重要的使命.大学教师,作为大学基本活动的承担主体,其重要性更是自不待言.那么国家、高校如何做好(略)考核教师等管理工作呢?如何更好地培养、挖掘、发挥教师教学科研方面的创造性、积极性呢?这也是近年来高校管理体制改革所面临的主要任务之一,实施(略)聘任制就成为解决这一问题的突破口. 我国高校教师职务聘任制起源于清末,新中国成立之后,高校教师职务聘任制被教师职称制度所取代,1986年又开始试行教师职务聘任制.改革开放后,我国开始着手进行高等教育体制改革,但是长期以来,由于受计划经济体制影响,高校教师管理的观念、运行(略)法上都还存在着与市场经济不相适应之处,高校教师(略)极不完善.本文通过对这一历史过程的梳理,从中发现问题. 高校教师职务聘任制作为教师管理的一项重要制度,在美、日、德、法、英、前苏联等发达国家已有1(略)史,建立起了完善的教师聘任、评价、晋升、工资待遇、社会福利保障等制度,这项制度已系统化、规范化、法制化.本文期望通过对国外高校教师职务聘任制模式及特点的介绍,为我国实施这一制度提供经验借鉴...
In the 21st century , University is gifted a more important mission. It is (omitted)at the faculty of University, as the main body wh(omitted)es the basic activities of university, has its significance. Then how will Government and Unive(omitted)uit-, encourage and assess faculty in a proper way? How will Government and University educate, excavate and develop the creative (omitted)d enthusiasm of faculty in teaching and rese(omitted) is one of the main missions in the reform of Colleges and Universiti...
目录:
中文摘要第5-6页
Abstract第6页
一、 引言第8-13页
  (一) 研究背景、思路与方法第8-11页
  (二) 基本概念的界定第11-13页
二、 我国高校教师职务聘任制的历史、现状与问题第13-22页
  (一) 我国高校教师职务聘任制的历史第13-20页
  (二) 我国高校教师职务聘任制的现状与问题第20-22页
三、 国外高校教师职务聘任制的模式及特点第22-28页
  (一) 国外高校教师职务聘任制的模式第23页
  (二) 国外高校教师职务聘任制的特点第23-28页
四、 我国高校教师职务聘任制实施的理论基础第28-46页
  (一) 系统论视野中的高校教师职务聘任制第29-35页
  (二) 人力资源管理理论与高校教师职务聘任制第35-46页
五、 我国高校教师职务聘任制实施的实践环节第46-55页
  (一) 设置聘任岗位第46-48页
  (二) 确定聘任方式第48-51页
  (三) 建立考核体系第51-53页
  (四) 制订薪酬制度第53-54页
  (五) 安排落聘、待聘事务第54-55页
六、 我国高校教师职务聘任制实施的对策措施第55-62页
  (一) 明确政府和高校在教师聘任制中的作用第55-56页
  (二) 建立合理的激励、竞争和淘汰机制第56-58页
  (三) 完善高校人才流动渠道第58-59页
  (四) 制订社会化的高校教师起点资格认证制度第59-60页
  (五) 健全教师职务聘任制的社会保障体系第60页
  (六) 设立人事仲裁机构,依法实施教口甲职务聘任制第60-62页
主要参考资料第62-66页
后记第66页
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