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跨地区大型企业培训体系的建构研究
中文名称: 跨地区大型企业培训体系的建构研究
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论文编号: 3411904收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: A Research on Designing a Multi-regional Training System for a Mega-enterprise
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 管理科学与工程
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 跨地区企业 员工培训 培训管理 在线培训 企业大学
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论文摘要: 在企业竞争中唯有具备持续、长久的核心竞争力方能在竞争中不败,而这种核心的竞争力除资金、技术这些因素而外,还有一个关键因素就是员工队伍的素质始终能支撑企业达成(略)提高员工素质而开展的培训及培训体系的建设对企业发展具备特殊的战略意义. 目前,国内国有及民营企业,尤其是跨地区大型企业在培训体系建设方面存在着共性问题及不足.纵观企业培训发展(略)阶段,即无培训阶段、盲目培训阶段、急需培训阶段、成体系培训阶段、建设学习型企业阶段,各阶段具有相应的特征.总体看来我国企业培训,处于盲目或急需培训阶段,少有企业发展到成体系阶段.在(略)系阶段,在培训体系建设所应具备相应的软、硬件环境和机制中,最重要的标志之一是企业建立了完整的培训体系. 企业培训体系是由企业培训组织保证---培训管理部门组织架构的设计和建设、培训内容的控制---培训(略)、培训重要资源的掌握----企业内外师资库建设和使用、培训机制保障---培训流程和制度建设四个方面构成.该培训体系对企业培训的关键(略)的关照度和概括率. 跨地区企业具有员工规模大、分布地区广、企业文化差异大、企业战略理解与执行不统一、...
Sustainable and long-term core capabilities are necessary for enterprise(omitted) out in fierce competition. Besides the factors of capital and technologies, the competitiveness (omitted)king force is critica(omitted)capabilities of any enterprise. So the design of a training system for the working force and its application are of strategic importance to th(omitted)ent of an enterprise. Nowadays, there are still many deficiencies emerging when desig(omitted)ing system for domestic enterprises, part...
目录:
摘 要第4-5页
Abstract第5页
引言第9页
第1章 绪论第9-16页
  ·跨地区大型企业培训体系建构现状第9-10页
  ·本研究的重点及意义第10-13页
  ·研究思路、方法和技术路线第13-14页
  ·本研究的创新点第14-16页
第2章 企业培训发展及趋势分析第16-22页
  ·跨地区大型企业培训比较研究第16-19页
  ·企业培训发展新趋势第19-22页
第3章 跨地区企业培训体系的构建第22-46页
  ·跨地区企业培训体系建构的思路与原则第22页
  ·跨地区企业培训体系综合模型第22-24页
  ·培训体系中的组织框架第24-26页
  ·培训体系中课程体系第26-30页
  ·培训体系中的师资资源第30-35页
  ·培训体系中的管理流程及制度第35-40页
  ·在线培训第40-46页
第4章 企业大学的构建第46-53页
  ·国内外建立企业大学的现状及趋势第46-50页
  ·企业大学模式及选择模式的关键原则第50-51页
  ·企业大学举例第51-53页
第5章 跨地区企业培训体系研究展望第53-57页
  ·建立大培训观念,探索培训更深内涵第53页
  ·企业培训体系如何与企业人力资源管理体系中其它职能对接第53-55页
  ·逐渐建立衡量培训投入产出体系第55-56页
  ·引入先进理论、技术与方法,注重增强企业培训实践效果第56页
  ·正确认识培训及培训体系的作用第56-57页
参考文献第57-59页
致谢第59-60页
在校期间研究成果第60页
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