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虚拟企业的执行力评价指标体系研究
中文名称: 虚拟企业的执行力评价指标体系研究
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论文编号: 3411902收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Research on Index System of Executive Ability for Virtual Enterprise
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 管理科学与工程
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 虚拟企业 执行力 指标体系 诚信机制 利润分配
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 虚拟企业这一概念自20世纪90年代被提出以来,其运作优势得到了学术界和企业界的充分肯定.尤其是在快速响应成为主要竞争要素的当前(略)业正以惊人的速度在世界范围内进行普及和发展,并且被认为是未来企业的主要结构形式. 本文首先对虚拟企业这种组织形式在我国的发展现状进行分析.通过列举(略)因,指出执行力不足是目前国内导致某些虚拟经营最终走向失败的重要原因. 其次提出了影响我国虚拟企业执行力提升的7个重要影响因素以及它们的30个子因素.并且通过普通及专家问卷调查的形式,采用判断矩阵和模糊一致关系等综合评价方法分别(略)因素之间的重要性权重,从而有创新的构建了一个比较完整(略)行力影响因素指标体系. 最后本文根据该体系中各因素的重要性权重分配情况,同时结合定性和定量分析,从保证执行的可能性、有效性、规范性以及积极性四个角度提出了我国虚拟企业提升执行力的对策.具体包括寻求可靠的合作基础、协调成员关系建立诚信机制和科学分配利润这四个方面.其中在关键因素“利润分配问题”的对策中通过构建模型加以论证,尽可能提高对策的科学性和可操作性.
The advantages of virtual enterprise have b(omitted)ed by both academia and business circles since 90s’in 20 century when the conception was rai(omitted)ially, nowadays quickly response has become the key essentials of business competition. Virt(omitted)rises are spreading all over the world at an incredible speed, and have been considered the primary organizat(omitted)ure in the future. Firstly, the(omitted)nt status of virtual enterprises in China was analyzed in this article. According to the an...
目录:
摘 要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第9-12页
  ·国内外研究现状第9-10页
  ·问题的提出第10页
  ·研究方案和创新点第10-12页
第2章 虚拟企业运作的现状分析第12-23页
  ·国外虚拟企业运作状况第12-14页
  ·国内企业组建虚拟企业的现状第14-15页
  ·我国虚拟企业运作过程中存在的问题第15-23页
第3章 虚拟企业运作的优越性概述第23-26页
  ·社会发展对企业组织形式的影响第23-24页
  ·虚拟企业存在的必然性第24页
  ·虚拟企业的优势第24-26页
第4章 虚拟企业的执行力影响因素与评价指标体系第26-46页
  ·影响虚拟企业执行力的特有因素第26-35页
  ·各个因素权重的确定第35-46页
第5章 强化虚拟企业执行力的措施第46-64页
  ·寻求可靠的合作基础,保证执行的可能性第46-51页
  ·协调内部成员的关系,保证执行的有效性第51-55页
  ·建立完善的诚信机制,保证执行的规范性第55-59页
  ·进行科学的利润分配,保证执行的积极性第59-64页
第6章 结论第64-65页
参考文献第65-67页
致谢第67-68页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第68页
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