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跨国公司管理者基于胜任素质的培训体系研究
中文名称: 跨国公司管理者基于胜任素质的培训体系研究
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论文编号: 3411854收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Research on Based on Competence Training System for Managers in Multinational Company
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 企业管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 跨国公司管理者 培训开发体系 胜任素质 关键行为 培训成果转化 培训效果评估
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 为了有效推进跨国公司人才本地化的顺利进行,从人力资源培训与开发的角度,本文初步建立起基于胜任素质的管理者培训开发体系.由于胜任素质与行为的驱动关系,论文强调(略)者的培训开发体系必须贯彻激发与强化管理者的优势与潜能,(略)理者的核心专长与技能的理念,并在此基础上提出了跨国公司管理者胜任素质及其关键行为.在与企业实现战略所需的核心胜任素质进行比较的基础上,确定管理者的素质差距并以此分析培训需求,设计基于胜任素质的培训项目与课程,选择有效的培训方法,辅以全方位的培训成果转化措施,最后通过培训效果的评估对管理者胜任素质的改进提供反(略) 论文采用定性分析与定量评估、理论分析与实证分析相结合的研究方法,深入跨国(略)和数据,对企业实际信息进行分析和整理,以建立具有针对性的跨国公司管理者的培训体系.研究主要成果是:⑴致力于跨国公司管理者胜任素质与培训体系的有效结合,建立基于胜任素质的管理者培训开发体系,使培训真正成为提升管理有效性的手段.⑵提出跨国公司管理者胜任素质及其关(略)定全方位的培训成果转化措施.⑷改良Kirkpatrick四层次评估模型,用于管理者培训效果的定性评估.
In order to facilitating the talents’localization efficiently in the multination(omitted), from the point of view of humance resource trainging and dev(omitted)this thesis founds basically a training system for managers in multinational company (omitted)ompetence. Due to performance is a result of competence, this thesis emphasizes(omitted)training system for managers should inspire and consolidate their superiority and potential, aiming at enhance their core com(omitted)his thesis researches on core c...
目录:
第1章 绪论第9-18页
  ·管理者胜任素质的研究现状第9-12页
  ·培训体系研究现状第12-14页
  ·本文的研究框架第14-18页
第2章 基于胜任素质的培训流程第18-23页
  ·基于胜任素质的培训的必要性第18-21页
  ·基于胜任素质的培训流程图第21-23页
第3章 基于胜任素质的培训需求分析第23-37页
  ·中外管理者胜任素质比较第23-27页
  ·跨国公司管理者胜任素质的确认第27-33页
  ·跨国公司管理者胜任素质差距分析第33-37页
第4章 基于胜任素质的培训计划第37-46页
  ·制定基于胜任素质的管理者培训课程第37-42页
  ·选择基于胜任素质的管理者培训方法第42-46页
第5章 基于胜任素质的培训成果转化第46-53页
  ·培训成果转化的准备措施第46-48页
  ·培训成果的转化措施第48-53页
第6章 基于胜任素质的培训效果评估第53-60页
  ·培训效果评估的流程第53-55页
  ·培训效果的定量评估第55-57页
  ·培训效果的定性评估第57-60页
第7章 研究结论、启示和展望第60-62页
参考文献第62-65页
致谢第65-66页
在学期间研究成果第66-67页
附录第67-79页
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