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JN燃气有限公司企业文化的构建
中文名称: JN燃气有限公司企业文化的构建
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论文编号: 3411660收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 工商管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 企业文化 价值观 燃气公司 企业管理制度 核心竞争力 燃气
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论文简介:上世纪80年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合—企业文化。近几年来,伴随着中国市场经济的快速发展和企业制度的不断创新,企业文化学说在中国的影响越来越大,认同度日渐提高,它已经成为人们研究企业运行机理、探索企业成功秘密、构筑企业发展动力的一种不可或缺的管理理论。企业文化管理作为一种新的竞争模式,日益受到企业家们的重视和青睐。 JN燃气有限公司(以下简称JN公司)适逢改制完成,欲大力倡导“以人为本”的企业文化。建设JN公司的企业文化以增强企业凝聚力,塑造企业形象为主题;以完善企业管理制度,提高员工素质为重点;把思想、教育、技能培训,健康向上的企业文化与企业的发展目标融为一体,全面提升企业的核心竞争力,以此形成有JN公司特色的企业文化。笔者对JN公司企业文化的构建进行了探讨,主要通过分析我国传统文化的特点;阐述企业文化内涵、特征和功能;探讨企业文化的构建的原则和程序;分析JN公司面临的环境;充分调研了JN公司的企业文化的现状;并结合JN公司的发展战略和存在的问题;提出了JN公司企业文化建设的纲要。 为了建立“以人为本”的企业文化,从根本上解决企业存在的问题,笔者提出JN公司的企业文化建设的目标是建立“学习型的组织文化、家庭型环境文化和参与型管理文化”,该公司企业文化的核心价值观是“诚信、团结、创新、速度、节约、环保”,围绕核心价值观,提出了相应的配套制度,并对具体行为准则提出了指导思想。对公司的形象建设提出相关要求。为了有效的推进JN公司的企业文化建设,建议JN公司设立“企业文化中心”,全面负责公司的企业文化建设,为了使JN公司企业文化建设推进顺利,本文提出切实可行的推进措施。 本文共分四章。 第一章,企业文化和企业文化建设的理论。主要从企业文化的内涵、功能、与核心竞争力关系、特征和企业文化建设含义、原则、程序进行了阐述。为以下章节奠定理论基础。 第二章,JN燃气有限公司的企业文化的诊断评估。在调研的基础上全面总结出JN公司企业文化的状况和存在的问题,为建立合适的企业文化奠定实践基础。 第三章,JN燃气有限公司企业文化的构建。本章从JN燃气有限公司企业文化建设的目标、内容和措施来建设JN公司的企业文化。该方案包括了JN公司企业文化的核心价值观、制度、行为准则、形象目标和形象识别系统。提出切实可行推进措施以保证企业文化的实施。 第四章,JN燃气有限公司企业文化建设方案的推广实施与效果分析。本章提出推广实施的条件和关注环节,以及对JN公司实施企业文化建设进行了效果评估分析。 笔者认为,通过JN公司企业文化建设,能增强企业凝聚力,塑造企业形象,完善企业管理制度,提高员工素质,全面提升企业的核心竞争力。同时指出,企业文化建设不能也不可能一蹴而就,需要长期的建设,在建设的过程中,要不断的完善和创新。本文有如下特点: 1.本文提出了建立JN公司的企业文化既要适合中国的传统文化,又要与时代背景相结合。建立以诚信、团结、创新为主题的传统文化和以速度、节约、环保为内容的时代文化并存的企业文化,既继承了传统,又与时俱进。该企业文化既体现了传统的“家庭型”的环境文化,又反映了时代特征的“学习型”的组织文化和“参与型”的管理文化。 2.本文认为企业文化建设要强力推进既要重视价值观的提炼和企业文化内容的建设,又要重视为了反映价值观的形式的建设,通过形式来强化内容,通过内容来指导各种活动的开展。坚持形式为内容服务。内容通过形式表现。通过设立“牌坊”来强化其核心价值观。
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