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S公司绩效管理的系统性分析
中文名称: S公司绩效管理的系统性分析
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论文编号: 3411625收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 工商管理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 绩效管理 企业战略 人力资源 股份制企业 人力资源管理 战略管理
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文简介:目前,国内企业已经越来越多地认识到绩效管理的重要性,不少企业也已经制订了自己的绩效管理制度。但实际情况是,大多数企业的绩效管理制度并不能发挥其应有的作用。造成这种问题的原因多在于这些企业没有能全面深刻地认识绩效管理的系统性。本文从实际出发,通过对S公司的绩效管理制度进行分析,力图揭示绩效管理的系统性。并在结合理论和实际的基础上,设计出一个新的绩效管理系统。 本文共分五章。第一章为引言,主要内容是绩效管理系统性问题的提出。通过调查资料显示的企业绩效管理问题虽然很多,但综合起来,这些问题大都是由于企业的绩效管理缺乏系统性造成的。由此,本文提出绩效管理系统性的问题。第二章为绩效管理系统性相关的理论阐述。本章按照绩效管理系统性的三个层次进行展开。绩效管理的系统性有三个层次:一、战略层次。即绩效管理必须纳入企业战略系统,为企业的战略服务。二、人力资源层次。即绩效管理不是孤立的,它需要人力资源系统其它部分的配合与支持。三、绩效管理本身也是一个系统的过程。它包括了绩效计划、沟通、收集信息、绩效考核、绩效诊断这几个部分。第三章为S公司绩效管理的现状和问题分析。本章提出一个实例—S公司。在本章中,我们可以看到S公司的绩效管理制度及其所带来的问题。本章将重点分析S公司绩效管理制度所出现的问题。第四章为S公司绩效管理系统的重新设计。首先简要说明重新设计S公司绩效管理系统的思路,然后提出具体设计方案。第五章为新绩效系统的评估及补充建议。本章将结合S公司管理层的意见对新方案做出评价,并对新方案可能进入实施提出一些补充意见。 本论文是在对S公司的实践调查的基础上,针对企业绩效管理问题所做的一些探索。本文提出了绩效管理系统性的问题,并将绩效管理的系统性概括为三个层次,然后结合相关理论和S公司的实际情况,为S公司设计了新的具体方案。本文为解决企业的绩效管理问题提供了一定的思路和一些具体的方法。
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