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员工福利中的企业年金管理
中文名称: 员工福利中的企业年金管理
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论文编号: 3411534收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 劳动经济学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 员工福利 企业年金 企业年金管理 人口老龄化 养老保险 企业年金计划 管理信息系统
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文简介:本文从人力资源管理的范畴中员工福利的角度来探讨企业年金的管理,在理论上力求把员工福利企业年金管理的相关内容系统和准确地表达清楚,又能够在对现状分析的基础上提出具有创新性和实用性的对策建议。 第一章对员工福利和企业年金进行概述。本文将企业年金的管理界定在员工福利中来研究,首先从员工福利的概念方面对员工福利的界定、员工福利的内涵、员工福利的构成及员工福利的基本理论做一详述;再次第二节对企业年金进行概述,包括企业年金的概念、企业年金的运行以及企业年金的基本理论等相关内容。最后,特别强调一下企业年金在员工福利中的功能和作用,其功能有保障功能、分配功能、激励功能和理财功能;对其作用的论述则分别从宏观和微观两个角度来展开。正是基于如上功能和作用的特殊性,才使本篇文章的研究具有价值和意义。 第二章对企业年金的管理进行了系统化的分类说明。这是文章的思路创新点之一,对企业年金的管理从各个角度入手,将其系统化地归结起来,使读者能够清晰地了解到企业年金管理需求的几个层面。首先提出企业年金的监管,加强企业年金的监管,是确保企业年金安全的重要举措,文中从企业年金监管原则、企业年金监管内容、企业年金监管方法、企业年金监管机构四个方面进行说明;其次由于企业年金计划是长期合同,而且其安全性关乎雇员利益,所以对托管的金融机构有较高的要求,文章接着陈述了企业年金的托管内容,包括企业年金托管监管机制;在此,在企业年金计划建立、运行和终结过程中,在缴费人、受益人、经办人之间会发生一系列财产转移和归属关系,所以需要对企业年金的契约管理进行论述,着重介绍了企业年金的集中契约形式,包括集体协议、劳动合同、委托合同和信托合同。最后,以计算机为媒介,对企业年金管理的信息管理进行说明,分别介绍了企业年金管理信息系统的主要内容和企业年金管理信息系统的结构和功能。 第三章论述了企业年金管理在我国的发展现状及其问题。首先论述了企业年金在我国的发展历程、发展现状和我国企业年金的特征。中国的企业年金,产生于20世纪80年代末90年代初,那时候规模都比较小,方式也不是很规范,企业年金的发展大体上能够分成两大阶段,即90年代前期和90年代后期;由于我国企业年金发展起步晚,底子薄,所以我国企业年金管理存在着一系列问题,诸如:在运营管理方面极不规范;缺乏基本法律支撑体系,使企业年金的运行无法可依;建立企业年金的需求动力弱;养老保险改革不到位,企业负担过重等问题。 第四章探讨我国企业年金管理的发展对策,针对目前我国企业年金管理中存在的问题,提出我国企业年金管理发展的策略。这是文章价值的真正所在之处,研究问题就是为了寻求解决的方法。文章依据第三章的企业年金管理系统化、规范化思路,并结合企业年金管理中存在的现实问题,提出一些具有建设性意义的策略,如:建立规范的企业年金治理机构;为企业年金发展创造良好的宏观经济和法律环境,要完善相关的法律法规;建立企业年金基金监管与运营机制;量身定做企业年金计划;加强对企业年金管理队伍的建设和培训等建议。 主要的创新点: ⒈技术创新:本文拟计划打破以前对企业年金分割条块管理的研究范式,借鉴其他先进的管理技术从整体上,对企业年金的全部过程予以统一的管理研究,更多的体现一种系统化的管理思路。 ⒉视角创新:本文打破以前从社会保障、财税、会计等学科视角的研究,而着重从人力资源管理角度,来突出员工福利中的年金管理。 由于本文是从企业角度来探讨企业年金的管理,必然涉及经济学、管理学、社会学、人口学等学科的内容,具有多学科交叉的性质。因此,本文的研究也相应侧重于经济学和管理学方面的分析,力求宏观问题与微观问题紧密联系,理论和实践紧密结合,全面、系统地对企业建立企业年金的管理过程给予完整的论述。同时,本文的研究采取了规范分析的研究方法,并借鉴西方发达国家企业年金发展的先进经验,力求使本文所阐述的观点更具一定的说服力。 尽管在写作中,我们参考并借鉴了许多国际企业年金发展方面的经验,但企业年金管理涉及的问题还很多,加之所收集到的资料比较有限,所以本文针对我国企业提出的企业年金运行模式和管理架构,在实际中的可操作性还有待进一步实践和提高。同时,里面还有很多细节问题由于篇幅有限不可能面面俱到,还需要进一步探讨。但是,我们希望该文的结论能对我国企业构建企业年金的管理框架起到一定的启发作用,也希望该文能引发大家对我国企业年金制度发展更多的关注。
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