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广东地区企事业员工工作安全感及其对组织承诺、离职倾向的影响
中文名称: 广东地区企事业员工工作安全感及其对组织承诺、离职倾向的影响
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论文编号: 3218751收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 应用心理学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 工作安全感 威胁源 组织承诺 离职倾向
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 在国外关于(略)研究趋于成熟,国内职场工作安全感的缺乏成普遍现象但学术研究基本空白的情况下,本文开创性地展开国内广东地区企事业员工工作安全感的研究.目的在于明确当今社会中国文化背景下员工工作安全感的概念,重点分析员工工作安全感的威胁源,同时探讨不同威胁源工作安全感对组织承诺、离职倾向的影响. 本文研究采用了访谈法对来自不同性质企事业的员工进行深入调查,总结出员工工作安全感的概(略)工作或工作特征的一种无力感;用访(略)和问卷调查的方法,对数据进行探索性因素分析,得出工作安全感威胁源有四个因子组成,分别是:职业前景因子、团队工作氛围因子、待遇福利因子和工作稳定性因子;用情境测试的方法让6组被试对6组材料刺激所描述的工(略)应,验证了工作安全感威胁源的工作稳定性因子、职业前景因子能显著影响工作安全感水平,同时还发现工作安全感威胁源的工作稳定性因子能显著影响员工的组织承诺及组织承诺中的认同承诺、依恋承诺,但不影响组织承诺中的交换承诺,也不影响员工离职倾向;工作安全感威(略)景因子对组织承诺和离职倾向都没有显著影响;工作稳定性高且职业前景差与工作稳定性低且职业前景差这两种情境下,...
As research on Job security became popular overseas, more and more people inChina feel the job (omitted) but few study concern these areas, this dissertation try tostudy job security s conception,(omitted)importan(omitted)threaten of job security,and consequences of job security (especially organizational commitment, intention to(omitted) This research interviewed parts of people from different kinds of corporations(omitted)d the job security s conception is: powerless of unwilling to job or jobfeatur...
目录:
摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第7-15页
  ·研究背景和意义第7-12页
    ·研究背景第7-11页
    ·研究意义第11-12页
  ·研究目的第12-13页
  ·研究方法第13-14页
  ·研究框架第14-15页
2 文献综述第15-31页
  ·安全感的研究第15页
  ·工作安全感的研究综述第15-23页
    ·Oldham为代表的工作安全感研究第16页
    ·Maslow为代表的工作安全感研究第16页
    ·Herzberg为代表的工作安全感研究第16-17页
    ·Super为代表的工作安全感研究第17-18页
    ·Greenhalgh为代表的工作安全感研究第18-22页
    ·Ashford为代表的工作安全感研究第22-23页
  ·工作安全感的概念综述第23-25页
  ·工作安全感的威胁源研究第25-26页
  ·工作安全感的结果第26-31页
    ·工作态度第27-28页
    ·组织态度第28页
    ·健康第28-29页
    ·工作相关的行为第29-31页
3 本文研究第31-50页
  ·研究一:工作安全感概念明晰第31-34页
    ·研究目的第31页
    ·研究方法第31-32页
    ·研究对象第32页
    ·研究结果第32-34页
  ·研究二:工作安全感威胁源调查研究第34-43页
    ·研究目的第35页
    ·研究方法第35-43页
    ·研究结果第43页
  ·研究三:不同威胁源工作安全感对组织承诺、离职倾向的影响研究第43-50页
    ·研究目的第44页
    ·研究方法第44-46页
    ·被试及研究形式:第46页
    ·研究结果第46-50页
4 结论及讨论第50-54页
  ·研究一结论及讨论第50页
  ·研究二结论及讨论第50-52页
  ·研究三结论及讨论第52-54页
5 研究的不足及展望第54-55页
  ·研究的不足第54页
  ·研究展望第54-55页
参考文献第55-57页
附录1:第57-58页
附录2第58-60页
附录3:第60-63页
附录4:第63-64页
后记第64-65页
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