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企业集团内部人股权激励与公司绩效关系研究
中文名称: 企业集团内部人股权激励与公司绩效关系研究
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论文编号: 3218720收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: 无英文名称
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 劳动经济学
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 企业集团 内部人持股 股权激励 公司绩效
简介目录: 点击此处 免费索取本论文简介和目录>>
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论文摘要: 企业集团作为优化资源配置的一种重要组织形式,在新兴市场中普遍存在,并且在这些(略)时期的国家经济生活中具有举足轻重的地位,成为推动本土经济发展和参与国际竞争的主导力量.我国目前仍处于计划经济向市场经济过渡的转型期,自从20世纪80年代开始,企业集团在政府的推动下组建,形成并发展,逐步成为主导国民经济发展的重要组织形式,在社会和经济生活中发挥着越来越显著的作用.(略)体制改革的不断深入发展,作为国家经济实力的代表,企业集团肩负着振兴国民经济、参与国际竞争的重任,面临着严峻的挑战.在一个日益走向开放的市场经济框架下,如何有效地提高我国企(略)力,使其能够持续健康地发展是理论界和实践界都需要关注和重视的问题. 国内外不同领域的学者从不同的角度对企业集团进行了大量的研究,但大多都是定性研究以及案例研究,定量的实证研究成果较少(略)股权激励的角度考察了我国企业集团中对内部人股权激励的程度与集团绩效之间的关系.股权激励是公司治理中最重要的机制之一.通过让管理人员持有一定数量的公司股票来使管理人员和股东的利益趋于一(略)委托人和代理人之间的利益冲突问题.股权激励在降低代理成本、激发经营...
As an important form of organization, aiming at optimizing the assignment ofresources,(omitted)groups which are universal in emerging markets have playe(omitted) role in the transition economy and become the dominant force in thedevelopme(omitted)stic economy and global competition. At present, China is stillin the transition economy from planned ec(omitted)ocialism market economy.Business groups have bee(omitted) formed and developed under the force ofgovernment since 1980s and now they have become th...
目录:
摘要第3-5页
Abstract第5-6页
目录第7-9页
第1章 绪论第9-17页
  ·研究背景第9-13页
  ·研究流程第13-14页
  ·论文框架第14-15页
  ·本研究的创新与贡献第15-17页
第2章 文献综述第17-35页
  ·企业集团研究综述第17-22页
  ·内部人股权激励与公司绩效关系研究综述第22-35页
第3章 研究假设与研究方法第35-45页
  ·研究假设与模型建立第35-42页
  ·研究方法第42-45页
第4章 统计分析和检验结果第45-77页
  ·描述性统计第45-57页
  ·回归分析与假设检验第57-77页
第5章 结论与建议第77-85页
  ·研究结果的讨论第77-81页
  ·政策建议第81-83页
  ·后续研究方向第83-85页
参考文献第85-93页
攻读学位期间发表的学术论文第93-94页
致谢第94-95页
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