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家族企业创业导向与人力资源管理策略研究
中文名称: 家族企业创业导向与人力资源管理策略研究
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论文编号: 3152147收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: A Study on the Relationship between Entrepreneurial Orientation and Human Resource Stratege in Family Business
学位类型: 硕士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 应用心理
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 家族企业 创业导向 人力资源管理策略 人力资源
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论文摘要: 当今世界,组织的竞争正处于前所未有的高度.管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势.同时家族企业的研究正在逐渐兴起,虽然国际上对于家族企业的批评(略)但是这种人类历史上最悠久的企业组织形式仍然在持续地贡献着其巨大的力量.大量的研究和实践都已经显示,创业导向型的组织更能够提升企业的竞争优势,而适当人力(略)(略)争优势的重要途径.然而时至今日,学术界关于创业导向与人力资源管理策略的关系和作用机制方面仍然缺乏系统的研究和认识.本文通以创业导向、人力资源管理策略等理论研究成果为基础,以家族企业为研究对象展开了一系列的实证研究.研究得到的主要结论如下: (略)谈研究和案例分析,提炼出我国家族企业的创业导向结构要素.在我国家族企业中,创业导向的创新性、先行性和冒险性表现较为明显 2.创业导向量表在中国情境下进行了试测,并对信度和效度进行了检验.检验结果发现,家族企业的创业导向由创新性、先行性和冒险性三个因素构成,这三个因素之(略) 3.结合以往研究,提取了人力资源管理策略的四维度结构模型.通过实证调查验证了人力资源管理策...
Nowadays organizations are facing with more severe competition than ever before. Managers nee(omitted)h resources to maintain and promote (omitted)rprises’competitive edge. The research of family business is growing though encountering lots of crit(omitted)e most ancient organization structures are persisting doing contribution to world’s(omitted)Many management theories and practices demonstrated that Entrepreneurial- oriented organizations and strategic hu(omitted)ce management could effectively deve...
目录:
摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第12-18页
  ·研究背景与动机第12-15页
    ·实践问题第12-14页
    ·理论发展第14-15页
  ·研究意义第15-18页
    ·理论层面第15-16页
    ·实践层面第16-18页
第2章 文献回顾与研究设计第18-37页
  ·家族企业研究第18-22页
    ·家族企业的界定第18-19页
    ·家族企业分析第19-22页
  ·创业导向研究回顾第22-25页
    ·创业导向的概念第22-23页
    ·创业导向的维度第23-25页
    ·创业导向维度之间的关系第25页
  ·人力资源管理策略研究回顾第25-29页
    ·战略性人力资源管理理论研究视角第25页
    ·累积—利诱—协助策略第25-26页
    ·投资—吸引—参与策略第26页
    ·外部获取—内部开发策略第26-27页
    ·基于人力资本特征的策略第27-29页
  ·创业与人力资源相关研究第29-32页
    ·创业精神与人力资源管理策略研究第29-30页
    ·与创业相关的人力资源管理策略第30-32页
  ·以往研究小结第32-33页
    ·以往研究进展第32页
    ·以往研究的不足和评价第32-33页
  ·本文研究目的与研究设计第33-37页
    ·研究目的第33页
    ·人力资源管理策略设计第33-35页
    ·研究设计第35-37页
第3章 访谈和案例分析第37-45页
  ·访谈情况介绍第37页
  ·访谈注意事项与访谈设计第37-38页
  ·访谈情况小结第38-39页
  ·案例分析一:江苏远中实业有限公司第39-42页
    ·企业背景第39-40页
    ·内外部股权改造—理顺内部结构第40页
    ·组织结构重设—提升组织效率第40-41页
    ·人力资源战略规划第41-42页
    ·案例小结第42页
  ·案例分析二:宁波方太公司第42-45页
    ·企业背景第42页
    ·接班人选择—重大决策第42-43页
    ·正确的人才管理-以人为本,杜绝家族裙带第43-44页
    ·案例小结第44-45页
第4章 家族企业创业导向维度构建与结构验证第45-58页
  ·引言第45页
  ·研究方法第45页
  ·理论背景和实践假设第45-46页
  ·问卷编制与预试第46-51页
    ·项目收集第46-47页
    ·项目整理与修订第47-48页
    ·预试结果分析第48-51页
  ·正式问卷调查实施与数据的探索性因素分析第51-57页
    ·正式问卷实施与数据收集第51-53页
    ·探索性因素分析第53-54页
    ·验证性因素分析第54-57页
  ·本章小结第57-58页
第5章 家族企业创业导向与人力资源管理策略研究第58-73页
  ·引言第58页
  ·研究方法第58-61页
    ·样本描述第58-60页
    ·关键测量变量第60-61页
  ·家族企业人力资源管理策略结构分析第61-63页
    ·探索性因素分析第61-62页
    ·验证性因素分析第62-63页
  ·方差分析第63-67页
    ·家族企业特征变量与创业导向的差异性分析第64-66页
    ·家族企业特征变量与人力资源管理策略差异性分析第66-67页
  ·相关性分析第67-68页
    ·人力资源管理策略及其内部各因素之间的相关性分析第67-68页
    ·创业导向与人力资源管理策略的相关性分析第68页
  ·回归分析第68-69页
  ·创业导向与人力资源管理策略因果关系研究第69-73页
第6章 研究结论与展望第73-78页
  ·主要研究结论第73-75页
    ·创业导向维度的构建第73-74页
    ·家族企业人力资源管理策略研究和分析第74-75页
    ·家族企业创业导向与人力资源管理策略关系研究第75页
  ·研究取得的理论进展第75-76页
  ·本研究的实践意义第76-77页
    ·重视创业导向的作用第76页
    ·家族企业人力资源管理策略改进第76-77页
  ·本研究的主要局限和不足第77-78页
参考文献第78-82页
附录1 家族创业导向与人力资源管理策略研究问卷第82-86页
附录2 攻读硕士学位期间研究成果第86-87页
致谢第87页
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