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跨国公司战略管理子系统—业绩评价系统研究
中文名称: 跨国公司战略管理子系统—业绩评价系统研究
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论文编号: 3121728收藏本论文】【我的收藏】【我要投稿
英文名称: Study on the Performance Evaluation System of Multinational Corporations Strategic Management Subsystem
学位类型: 博士毕业论文
作者: 涉及隐私,隐去***  作者本人请参看权力声明>>
导师: 涉及隐私,隐去***
毕业学校: 涉及隐私,隐去***
专业: 管理科学与工程
毕业年份: 涉及隐私,隐去***
关键字: 跨国公司 战略管理 业绩评价 指标
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论文摘要: 前人对于跨国公司的研究可谓很多,但对如何评价跨国公司业绩却涉及较少,缺乏系统全面的论述,更缺乏科学合理的、可操作性强的业绩评价指标体系.本文在(略)人研究成果的基础上,主要进行了以下四方面的工作和创新: (略) 第一、从战略管理的角度,系统论述了跨(略)价的构建要求、基本原则、运行程序以及内外部环境因素对其的影响,对其发展趋势进行了科学预测,提出了一套比较规范的跨国公司业绩评价方法. 第二、针对前人在研究中只重财务性指标、忽视非财务性指标之不足,本文运用定量与定性相(略)创建了一套包括财务管理、资产管理、人力资源管理和企业文化建设四方面内容的三级指标体系,同时运用系统分析的办法对其进行了具体分析. 第三、根据跨国公司业绩评价指标特征和多层次性结构,借助平衡计分卡的方法,从定量与定性相结合的角度,创造性提出了集德尔菲法、模糊层次分析和多层次模糊综合评判法的成功之处的新的算法思路—模糊多层次综合(略)方法克服了传统模糊评判法中权数设定人为主观性太强、没有消除指标间相关性对综合评判结果的重复性影响以及隶属度函数的选择缺乏科学性等不足. ...
Up to now, There have been many researches about the multinati(omitted)rations (MNCs) , but there are few perform(omitted)ations of MNCs. It is also short of systematic exposition and (omitted) system of performance evaluation targets. Based on the conclusion of previous investigation,(omitted)le brings forth new ideas from four sides: The first, the article makes a systematic exposition about setting up request, basic p(omitted)irculation procedure as well as the influnce made by the factors of ext...
目录:
摘要第5-6页
Abstract第6页
1 研究问题的提出第10-27页
  ·世界跨国公司发展面临的形势第10-11页
  ·我国跨国公司发展现状第11页
  ·跨国公司业绩评价系统研究历史回顾及分析第11-24页
    ·西方国家跨国公司业绩评价历史回顾第11-17页
    ·国内企业业绩评价发展历史第17-19页
    ·跨国公司业绩评价方法演进简要回顾第19-22页
    ·存在的问题第22-23页
    ·原因分析第23-24页
  ·本文研究的背景、目的和意义第24页
    ·本文研究的背景第24页
    ·目的和意义第24页
  ·本文的研究思想与体系第24-26页
    ·研究思想第24-25页
    ·本文的体系第25-26页
  ·本文研究对象的范围界定第26页
  ·本章要点第26-27页
2 跨国公司业绩评价系统概论第27-50页
  ·跨国公司的概念与特征第27-31页
    ·跨国公司的概念第27-28页
    ·跨国公司的特征第28-30页
    ·跨国公司的识别标准第30-31页
  ·跨国公司发展的历程和趋势第31-34页
    ·跨国公司的总体发展历程第31-33页
    ·跨国公司的发展趋势第33-34页
  ·跨国公司的组织结构第34-39页
    ·跨国公司组织结构的含义第34页
    ·跨国公司组织结构的形式第34-39页
  ·跨国公司战略管理与业绩评价第39-43页
    ·跨国公司战略管理体系第39-40页
    ·跨国公司业绩评价要素第40-42页
    ·业绩评价系统的功能第42-43页
  ·跨国公司业绩评价对象第43-47页
    ·传统管理会计中业绩评价对象的研究与不足第43-44页
    ·预算单位第44-45页
    ·战略经营单位第45-47页
  ·跨国公司业绩评价系统的基本原则与运行程序第47-49页
    ·跨国公司业绩评价系统的基本原则第47-48页
    ·跨国公司业绩评价系统的运行程序第48-49页
  ·本章要点第49-50页
3 跨国公司业绩评价系统构建要求及内外部影响因素第50-73页
  ·跨国公司的战略分析第50-54页
    ·跨国公司战略分析的基本模式及方法第50-52页
    ·跨国公司与国内企业集团战略分析比较第52-54页
  ·跨国公司业绩评价系统构建要求第54-59页
    ·战略分析的信息需求第54-55页
    ·为战略分析提供支持性信息第55-58页
    ·跨国公司业绩评价的主要依据——预算第58-59页
  ·影响跨国公司业绩评价系统的内部因素第59-66页
    ·组织结构对业绩评价系统的影响第59-61页
    ·财务安排对业绩评价系统的影响第61-63页
    ·产品特征对业绩评价系统的影响第63-64页
    ·其他影响跨国公司业绩评价系统的内部因素第64-66页
  ·影响跨国公司业绩评价系统的外部因素第66-72页
    ·两类通货膨胀的影响第66-68页
    ·外币折算对业绩评价系统的影响第68-69页
    ·其他影响跨国公司业绩评价系统的外部因素第69-71页
    ·母公司所在东道国文化差异的影响第71-72页
  ·本章要点第72-73页
4 跨国公司业绩评价指标体系第73-101页
  ·建立指标体系应遵循的原则第73-74页
  ·跨国公司财务管理评价指标第74-82页
    ·跨国公司财务管理构成因素分析第74-75页
    ·跨国公司财务评价指标体系的设计第75-76页
    ·跨国公司财务评价指标分析第76-82页
  ·跨国公司资产管理评价指标第82-88页
    ·跨国公司资产管理评价构成要素第82-83页
    ·跨国公司资产管理评价指标体系的设计第83页
    ·跨国公司资产管理评价指标分析第83-88页
  ·跨国公司人力资源管理评价指标第88-94页
    ·跨国公司人力资源管理构成因素分析第88-89页
    ·跨国公司人力资源管理评价指标体系的设计第89-90页
    ·人力资源管理评价指标分析第90-94页
  ·跨国公司企业文化建设评价指标第94-98页
    ·跨国公司文化的内容划分第94-95页
    ·跨国公司文化建设评价指标体系设计第95-96页
    ·跨国公司文化建设评价指标分析第96-98页
  ·跨国公司业绩评价指标体系第98-100页
  ·本章要点第100-101页
5 跨国公司业绩评价——模糊多层次综合评价方法第101-117页
  ·跨国公司业绩评价指标标准的确定第101-103页
    ·定量指标标准的确定第101-102页
    ·定性指标标准的确定第102-103页
  ·跨国公司业绩评价指标权数的设置第103-105页
  ·模糊多层次综合评价方法第105-116页
    ·主要综合评价方法简介及评价第105-106页
    ·模糊多层次综合评价方法的提出第106-112页
    ·模糊多层次综合评价方法的构造原理第112页
    ·模糊多层次综合评价方法算法构成第112-116页
  ·本章要点第116-117页
6 实证分析第117-134页
  ·利用德尔菲法对财务性指标进行分析第117-118页
  ·利用胜任特征评价法对非财务性指标进行分析第118-124页
  ·跨国公司业绩评价实例分析第124-133页
  ·本章要点第133-134页
7 本文结论第134-137页
  ·本文主要创新之处第134-135页
  ·本文研究的现实意义第135页
  ·本文进一步研究方向第135-137页
致谢第137-138页
参考文献第138-147页
博士研究生期间的主要研究工作第147页
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