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 企业人力资源管理外包风险及防范机制研究 | 中文摘要:
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代,所谓新经济,就是以高新技术产业为支柱,以智力资源为主要依托的一种新兴的经济形态,新经济时代对人力资源管理工作提出了全新的挑战与思维,企业....
| | 网络经济时代模块化组织运行与治理机制研究 | 中文摘要:
在知识经济与信息技术的推动下,人类的经济活动跨越空间界限与文化障碍,在全球范围内呈现一种全方位联系和互动的趋势。各国企业紧密地联系在一起,形成了全球化生产网络。模块化组织就是在上述条件下....
| | 基于供应链契约协调理论的村镇特许连锁经营合约研究 | 中文摘要:
供应链通常是一个由不同利益主体构成的合作型系统,各利益主体常常以各自目标最大化来进行决策,从而导致整个供应链绩效不能达到最优。供应链契约通过提供合适的信息和激励措施,保证了买卖双方协调,....
| | 人力资源管理调整私营企业劳动关系研究 | 中文摘要:
随着经济体制改革的推进、市场机制的日趋完善以及经济的国际化,我国的私营企业获得快速发展,已成为促进我国经济发展、解决就业问题的重要力量。但是,由于很多私营企业自身机制缺陷和管理水平较低,....
| | 罗尔斯的程序正义思想研究 | 中文摘要:
罗尔斯在《正义论》中,对程序正义作了类型化的划分,即完善的程序正义、不完善的程序正义和纯粹的程序正义。罗尔斯认为“在纯粹程序正义中,不存在对正当结果的独立标准,而是存在一种正确的或公平的....
| | 试论宪法的契约性 | 中文摘要:
宪法作为一国最高位上的法律,从其一开始产生就和契约关系密不可分。在当今世界各国,或由于继受,或由于创设,其宪法均多少带有契约性。但由于受“宪法是统治阶级意志的最高体现”的有失偏颇的错误影....
| | 基于多因素扰动的供应链应急协调研究 | 中文摘要:
随着科学技术的快速发展,全球范围内的竞争日趋激烈,企业面临着越来越严峻的生存和发展压力,传统的经营管理模式已经不能满足不断变化的市场需求。人们已经逐渐认识到供应链管理是提升企业竞争力的重....
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